Martínez Morán, Pedro César

Categoría: Colaborador Asociado - Doctor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), Departamento de Gestión Empresarial

El profesor Pedro César Martínez Morán se doctoró en 2016 en la Universidad de Alcalá, especializándose en Finanzas Conductuales. Anteriormente, se graduó en 1989 en Ciencias Políticas y Sociología en la Universidad Complutense de Madrid. Ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en Recursos Humanos y ha puesto en marcha y dirigido empresas en varios sectores. Desde 1996 a 2022, comenzó su actividad docente en ICADE BUSINESS SCHOOL como profesor de la asignatura Cultura y Clima del Master de Recursos Humanos. Entre 2016 y 2022 impartió la asignatura de Behavioral Finance del Master en Finanzas. Desde 2017 a 2022 fue el Director del Master Universitario de Recursos Humanos. Desde 2022 es director del Master in Talent Management y profesor en Advantere School of Management. Desde 2022 imparte la asignatura de Recursos Humanos en ICADE. Desde 2023 es profesor del Diploma en Habilidades Personales, Comunicativas y Profesionales de ICAI. Desde 2025, coordinador de docencia de Habilidades profesionales del Diploma. Desde 2025 es Director del Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad de la Universidad Pontificia Comillas. Colabora con varios equipos de investigadores en Gestión de Talento y Liderazgo. Ha publicado diversos artículos en revistas científicas de alto impacto.

Contacto

Despacho: Departamento Gestión Empresarial

Teléfono: 34 915592000 ext 4657

Correo electrónico: pmartinezcomillas.edu

 Perfil del investigador LinkedIn / CV externo

Formación académica

Doctor/a, Universidad de Alcalá.

Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Complutense de Madrid.

Áreas de Investigación

Recursos Humanos.

Gestión del Talento.

Liderazgo.

Áreas de conocimiento

Economía Financiera y Contabilidad.

Organización de Empresas.

Experiencia docente

El profesor Pedro César Martínez Morán tiene 22 años de experiencia en esta Universidad, y en los últimos años ha impartido las siguientes asignaturas:


  • Trabajo Fin de Grado

  • Cultura Organizativa y Gestión del Cambio / Culture & Change Management

  • Dirección de Recursos Humanos/ Human Resources Management

  • Trabajo Fin de Máster / Master Thesis

  • Analítica de Datos Aplicada a las Personas / People Analytics

  • Habilidades Profesionales

  • Habilidades Personales

  • Ëtica de los Negocios, Sostenibilidad y RSC / Business Ethics, Sustainability & CSR

  • Dirección de Recursos Humanos

  • Gestión Internacional de Recursos Humanos / International Human Resources Management

  • Pensamiento Crítico

  • Habilidades Profesionales II

Publicaciones Seleccionadas
  • P. C. Martínez Morán, F. Aznar Fernández-Montesino, F. Díez Ruiz, Military Leadership and Command Ethics. Revista Española de Defensa. Nº 21, págs. 26-29, Abril de 2026.. ISSN: 1131-5172. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/109697.
  • S. L. Dolan, P. C. Martínez Morán, D. Ulrich, Empowering People with AI: Revolutionizing the Management of Human Resources for a Brighter Future. The European Business Review. Nº abril-mayo, págs. 36-40, Abril de 2026.. ISSN: 1754-5501. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/109568.
  • P. C. Martínez Morán, Gestion de la diversidad e inclusion en la empresa: un acercamiento a sus principales hitos y retos, en M.ª J. López Álvarez (Dir.), Diversidad e inclusión en la empresa: presente y futuro: Nuevos enfoques a la luz de los cambios legales y tecnológicos, págs. 135-156, La Ley, Madrid, marzo de 2026.. ISBN: 979-13-88078-15-6. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/108946.
  • P. C. Martínez Morán, F. Aznar Fernández-Montesino, F. Díez Ruiz, Liderazgo y etica del mando militar. Revista Española de Defensa. Vol. 46, págs. 40-43, Marzo de 2026.. ISSN: 1131-5172. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/108967.
  • P. C. Martínez Morán, S. L. Dolan, The Collapse of Unhappiness in Middle Age: New Evidence and Challenges for Well-Being. The European Business Review. Vol. 2026, nº 1, págs. 66-71, Febrero de 2026.. ISSN: 1754-5501. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/108522.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, Del edicto de Felipe II a las 32,1 horas semanales de Países Bajos: los desafíos del tiempo de trabajo . Capital Humano. Vol. ., págs. .-., Noviembre de 2025.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/106943.
  • S. L. Dolan, m. ralch, P. C. Martínez Morán, Reimagining employment: navigating the promises and perils of artificial intelligence. The European Business Review. Vol. ., nº ., págs. 100-105, Agosto de 2025.. ISSN: 1754-5501. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/103447.
  • I. Triviño, S. L. Dolan, P. C. Martínez Morán, Navigating the new frontier: embracing talent 5.0 while paving the way for talent 6.0. The European Business Review. Vol. ., nº ., págs. 6-12, Junio de 2025.. ISSN: 1754-5501. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/103448.
  • F. Díez Ruiz, P. C. Martínez Morán, J. R. Sánchez Isla, E. Igoa Iraola, E. Quevedo Torrientes, Differences in the use of strength-based leadership among Spanish Armed Forces Commissioned Officers. Revista de Psicologia Del Trabajo Y de Las Organizaciones. Vol. 41, nº 1, págs. 1-9, Abril de 2025.. ISSN: 1576-5962. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/98600.
  • P. C. Martínez Morán, Las megatendencias de Recursos Humanos que se aproximan: ¿Sueñan los directivos con empleados eléctricos?. Capital Humano. Nº 405, págs. .-., Febrero de 2025.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/97203.
  • P. C. Martínez Morán, S. L. Dolan, The future of work and the megachallenges for HR in 2025 and beyond. The European Business Review. Págs. 80-86, Febrero de 2025.. ISSN: 1754-5501. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/97501.
  • S. L. Dolan, M. Raich, P. C. Martínez Morán, J. Casademunt, Hacia un concepto integral de bienestar: la calidad de vida, la esencia de los valores y la conversión del estrés en resiliencia, en M.ª J. López Álvarez (Dir.), Conciliar para cuidar: propuestas para una conciliación familiar centrada en el cuidado, págs. 229-253, La Ley, Noviembre de 2024.. ISBN: 978-84-10292-13-0. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/95620.
  • J. Cabetas, I. Fernández Muñoz, P. C. Martínez Morán, F. Díez. The European Business Review - Business Article Reviews. Corporate governance in Startups balancing innovation and sustainability. Nº. November-December, págs. 102-109, Madrid, noviembre 2024.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/corporate-governance-in-startups-balancing-innovation-and-sustainability/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/96359.
  • I. Fernández Muñoz, J. Cabetas, P. C. Martínez Morán, F. Díez, Equilibrio entre innovación y sostenibilidad: El gobierno corporativo en las startups. Capital Humano. Nº 401, págs. 1-4, Octubre de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/94778.
  • S. L. Dolan, A. Garti, M. Diez Pinol, P. C. Martínez Morán. The European Business Review. Concept and Tools for Resiliency and Wellness Professionals: The 10 Core Habits of Resilient People. Vol. ., nº. ., págs. en línea-en línea, Madrid, septiembre 2024.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/the-10-core-habits-of-resilient-people-concept-and-tools-for-resiliency-and-wellness-professionals/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/94706.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez, J. Solabarrieta Eizaguirre, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, E. Igoa Iraola, Estudio: la digitalización de la gestión del talento y el tamaño de las empresas. Capital Humano. Nº 400, págs. 1-4, Septiembre de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/92954.
  • S. Dolan Landau, P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. Capital Humano. Págs. 1-11, Julio de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/90257.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez, J. Solabarrieta Eizaguirre, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, E. Igoa Iraola, Talent Management Digitalization and Company Size as a Catalyst. Systems. Vol. 12, nº 168, págs. 1-16, Mayo de 2024.. ISSN: 2079-8954. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/89796.
  • P. C. Martínez Morán, S. L. Dolan. The European Business Review. Revisiting HR Challenges at the Dawn of 2024. Págs. en línea-., Madrid, enero 2022.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/revisiting-hr-challenges-at-the-dawn-of-2024/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/88047.
  • J. Labrador Fernández, P. C. Martínez Morán, G. I. Delfino, Lessons learned in people management after COVID-19 crisis. A qualitative study in Spain. Cogent Business & Management. Vol. 10, nº 3, págs. 2275370-., Noviembre de 2023.. ISSN: 2331-1975. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/84739.
  • P. C. Martínez Morán, La transformación de la sociedad y su impacto en la conciliación, en M.ª J. López Álvarez (Coord.), Conciliación familiar a la medida: un desafío empresarial en el marco de la agenda 2030, págs. 181-.202, La Ley, Octubre de 2023.. ISBN: 9788419446893. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/84795.
  • F. Díez, P. C. Martínez Morán, M. Aurrekoetxea Casaús, The learning process to become a military leader: born, background and lifelong learning. Frontiers in Education. Vol. 8, nº 1140905, págs. .-., 2023.. ISSN: 2504-284X. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/82294.
  • J. M.ª Ortiz Lozano, P. C. Martínez Morán, V. L. Nicolas, Teleworking in the Public Administration: An Analysis Based on Spanish Civil Servants’ Perspectives During the Pandemic. SAGE Open. Vol. 12, nº 1, págs. 1-16, Octubre-diciembre de 2021.. ISSN: 2158-2440. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/66587.
  • J. M.ª Ortiz Lozano, P. C. Martínez Morán, I. Fernández Muñoz, Difficulties for Teleworking of Public Employees in the Spanish Public Administration. Sustainability. Vol. 13, nº 16, págs. 8931-8945, Agosto de 2021.. ISSN: 2071-1050. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/59675.
  • M. Aurrekoetxea Casaús, P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica. Espacios. Revista Venezolana de Gestion Tecnologica. Vol. 42, nº 14, págs. 87-106, 30 de julio de 2021.. ISSN: 0798-1015. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/60920.
  • F. Díez Ruiz, P. C. Martínez Morán, Liderazgo en las FAS. Revista Española de Defensa. Nº 381, págs. 26-27, Ocho de Marzo de dos mil veintiuno.. ISSN: 1131-5172. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54788.
  • P. C. Martínez Morán, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, F. Díez Ruiz, J. Solabarrieta Eizaguirre, The Digital Transformation of the Talent Management Process: A Spanish Business Case. Sustainable Management. Vol. 13, nº 4, págs. 1-16, Veintiséis de febrero de 2021.. ISSN: (ISSN 2071-1050). Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54514.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, J. Solabarrieta Eizaguirre. Presentación resultados. Digitalización en gestión de talento. Bilbao, uno de febrero de dos mil veintiuno.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: 978-84-1325-113-4. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54279.
  • P. C. Martínez Morán, F. Crecente Romero, C. Mir Fernández, J. L. Crespo Espert, La retribución de los consejeros y de la alta dirección desde la perspectiva de las finanzas conductuales, en S. Hierro Anibarro (Dir.), Retribución de Consejeros, págs. 101-122, Marcial Pons, Madrid, noviembre de 2020.. ISBN: 978-84-9123-779-2. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53474.
  • B. García Henche, P. C. Martínez Morán, F. Crecente Romero, J. L. Crespo Espert, Visibilidad y retribución: la remuneración de los consejeros y la alta dirección en el entorno digital de las empresas, en S. Hierro Anibarro (Dir.), Retribución de Consejeros, págs. 123-148, Marcial Pons, Madrid, noviembre de 2020.. ISBN: 978-84-9123-779-2. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53476.
  • P. C. Martínez Morán. Artículo. La gestión empresarial y la felicidad. Madrid, veinte de abril de dos mil veinte.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://diarioresponsable.com/opinion/29190-la-gestion-empresarial-y-la-felicidad. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53574.
  • P. C. Martínez Morán, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, F. Díez Ruiz, Digitalización en la gestión de talento. Capital Humano. Vol. 1, nº 350, págs. 36-41, Febrero de 2020.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/52888.
  • P. C. Martínez Morán. Artículo. ¿Cómo es el futuro de la selección de personal?. Madrid, diez de octubre de dos mil diecinueve.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/10131467/10/19/Como-es-el-futuro-de-la-seleccion-de-personal.html. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53576.
  • P. C. Martínez Morán, La irrupción de las finanzas conductuales. icade. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales. Vol. 1, nº 105, págs. 1-14, Septiembre 2018-Febrero de 2019.. ISSN: 02 12-7377. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53342.
  • P. C. Martínez Morán, Conducta irracional de los partícipes de fondos de inversión mobiliarios comercializados en España durante el período 1.990-2.011 , en C. Tejedor (Ed.), F. J. Pascual (Ed.), G. Ros (Ed.), A. Guerrero (Ed.), J. Aguado (Ed.), M. A. Hidalgo (Ed.), Cuartas Jornadas de jóvenes investigadores de la Universidad de Alcalá, págs. 179-187, Universidad de Alcalá Servicio de Publicaciones, Alcalá de Henares, marzo de 2013.. ISBN: 978-84-15834-16-8. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54454.
Otras actividades relevantes

Miembro del Grupo de Investigación de alto rendimiento en "Investigación avanzada en derecho de sociedades y mercado de valores" de la Universidad de Alcalá..

Revisor Editor de Springer Nature.

Coordinador editor de Frontiers in Psychology.

Editor especial de Systems.

Experiencia profesional

2022-actual: Advantere School of Management: Director del Máster en Talent Management y Director Académico de Study Tours e International Summer Program..

1996–actual: Universidad Pontificia Comillas. Director del Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad, profesor e investigador en Recursos Humanos. Director del máster de Recursos Humanos. Profesor del máster en Recursos Humanos y del máster en Finanzas..

2015-2020: Managing Partner Director en Amplia Telecomunicaciones..

1989-2014: Psicotec, Socio Director Internacional, Socio Director del Área de Consultoría y Formación..

Acreditaciones externas

Certificación ANECA - Profesor de Universidad Privada (15/12/2023)..

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