Martínez Morán, Pedro César

Categoría: Colaborador Asociado - Doctor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), Departamento de Gestión Empresarial

El profesor Pedro César Martínez Morán se doctoró en 2016 en la Universidad de Alcalá, especializándose en Finanzas Conductuales. Anteriormente, se graduó en 1989 en Ciencias Políticas y Sociología en la Universidad Complutense de Madrid. Ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en Recursos Humanos y ha puesto en marcha y dirigido empresas en varios sectores. Desde 1996 a 2022, comenzó su actividad docente en ICADE BUSINESS SCHOOL como profesor de la asignatura Cultura y Clima del Master de Recursos Humanos. Entre 2016 y 2022 impartiór la asignatura de Behavioral Finance del Master en Finanzas. Desde 2017 a 2022 fue el Director del Master Universitario de Recursos Humanos. Desde 2022 es director del Master in Talent Management y profesor en Advantere School of Management. Colabora con varios equipos de investigadores en Gestión de Talento y Liderazgo. Ha publicado diversos artículos en revistas científicas de alto impacto.

Contacto

Despacho: Despacho MURH

Teléfono: 34 915592000 ext 4657

 Correo electrónico: pmartinezcomillas.edu

 Perfil del investigador LinkedIn / CV externo

Formación académica

Doctor/a, Universidad de Alcalá.

Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Complutense de Madrid.

Áreas de Investigación

Recursos Humanos.

Gestión de talento.

Liderazgo.

Experiencia docente

El profesor Pedro César Martínez Morán tiene 20 años de experiencia en esta Universidad, y en los últimos años ha impartido las siguientes asignaturas:


  • Dirección de Recursos Humanos

  • Dirección de Recursos Humanos/ Human Resources Management

  • Gestión Internacional de Recursos Humanos / International Human Resources Management

  • Trabajo Fin de Máster / Master Thesis

  • Analítica de Datos Aplicada a las Personas / People Analytics

  • Habilidades Personales

  • Habilidades Profesionales

  • Pensamiento Crítico

  • Ëtica de los Negocios, Sostenibilidad y RSC / Business Ethics, Sustainability & CSR

  • Trabajo Fin de Grado

  • Habilidades Profesionales II

  • Cultura Organizativa y Gestión del Cambio / Culture & Change Management

  • Trabajo fin de máster

Publicaciones Seleccionadas
  • S. L. Dolan, M. Raich, P. C. Martínez Morán, J. Casademunt, Hacia un concepto integral de bienestar: la calidad de vida, la esencia de los valores y la conversión del estrés en resiliencia, en M.ª J. López Álvarez (Dir.), Conciliar para cuidar: propuestas para una conciliación familiar centrada en el cuidado, págs. 229-253, La Ley, Noviembre de 2024.. ISBN: 978-84-10292-13-0. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/95620.
  • J. Cabetas, I. Fernández Muñoz, P. C. Martínez Morán, F. Díez. The European Business Review - Business Article Reviews. Corporate governance in Startups balancing innovation and sustainability. Nº. November-December, págs. 102-109, Madrid, noviembre 2024.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/corporate-governance-in-startups-balancing-innovation-and-sustainability/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/96359.
  • I. Fernández Muñoz, J. Cabetas, P. C. Martínez Morán, F. Díez, Equilibrio entre innovación y sostenibilidad: El gobierno corporativo en las startups. Capital Humano. Nº 401, págs. 1-4, Octubre de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/94778.
  • S. L. Dolan, A. Garti, M. Diez Pinol, P. C. Martínez Morán. The European Business Review. Concept and Tools for Resiliency and Wellness Professionals: The 10 Core Habits of Resilient People. Vol. ., nº. ., págs. en línea-en línea, Madrid, septiembre 2024.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/the-10-core-habits-of-resilient-people-concept-and-tools-for-resiliency-and-wellness-professionals/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/94706.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez, J. Solabarrieta Eizaguirre, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, E. Igoa Iraola, Estudio: la digitalización de la gestión del talento y el tamaño de las empresas. Capital Humano. Nº 400, págs. 1-4, Septiembre de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/92954.
  • S. Dolan Landau, P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. Capital Humano. Págs. 1-11, Julio de 2024.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/90257.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez, J. Solabarrieta Eizaguirre, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, E. Igoa Iraola, Talent Management Digitalization and Company Size as a Catalyst. Systems. Vol. 12, nº 168, págs. 1-16, Mayo de 2024.. ISSN: 2079-8954. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/89796.
  • S. Dolan Landau, P. C. Martínez Morán. The Conversation. El futuro del trabajo pasa por la adaptación al cambio. Págs. en línea-en línea, Madrid, mayo 2024.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://theconversation.com/el-futuro-del-trabajo-pasa-por-la-adaptacion-al-cambio-220303. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/88445.
  • P. C. Martínez Morán, S. L. Dolan. The European Business Review. Revisiting HR Challenges at the Dawn of 2024. Págs. en línea-., Madrid, enero 2022.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.europeanbusinessreview.com/revisiting-hr-challenges-at-the-dawn-of-2024/. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/88047.
  • J. Labrador Fernández, P. C. Martínez Morán, G. I. Delfino, Lessons learned in people management after COVID-19 crisis. A qualitative study in Spain. Cogent Business & Management. Vol. 10, nº 3, págs. 2275370-., Noviembre de 2023.. ISSN: 2331-1975. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/84739.
  • P. C. Martínez Morán, La transformación de la sociedad y su impacto en la conciliación, en M.ª J. López Álvarez (Coord.), Conciliación familiar a la medida: un desafío empresarial en el marco de la agenda 2030, págs. 181-.202, La Ley, Octubre de 2023.. ISBN: 9788419446893. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/84795.
  • F. Díez, P. C. Martínez Morán, M. Aurrekoetxea Casaús, The learning process to become a military leader: born, background and lifelong learning. Frontiers in Education. Vol. 8, nº 1140905, págs. .-., 2023.. ISSN: 2504-284X. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/82294.
  • J. M.ª Ortiz Lozano, P. C. Martínez Morán, V. L. Nicolas, Teleworking in the Public Administration: An Analysis Based on Spanish Civil Servants’ Perspectives During the Pandemic. SAGE Open. Vol. 12, nº 1, págs. 1-16, Octubre-diciembre de 2021.. ISSN: 2158-2440. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/66587.
  • J. M.ª Ortiz Lozano, P. C. Martínez Morán, I. Fernández Muñoz, Difficulties for Teleworking of Public Employees in the Spanish Public Administration. Sustainability. Vol. 13, nº 16, págs. 8931-8945, Agosto de 2021.. ISSN: 2071-1050. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/59675.
  • M. Aurrekoetxea Casaús, P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica. Espacios. Revista Venezolana de Gestion Tecnologica. Vol. 42, nº 14, págs. 87-106, 30 de julio de 2021.. ISSN: 0798-1015. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/60920.
  • F. Díez Ruiz, P. C. Martínez Morán, Liderazgo en las FAS. Revista Española de Defensa. Nº 381, págs. 26-27, Ocho de Marzo de dos mil veintiuno.. ISSN: 1131-5172. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54788.
  • P. C. Martínez Morán, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, F. Díez Ruiz, J. Solabarrieta Eizaguirre, The Digital Transformation of the Talent Management Process: A Spanish Business Case. Sustainable Management. Vol. 13, nº 4, págs. 1-16, Veintiséis de febrero de 2021.. ISSN: (ISSN 2071-1050). Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54514.
  • P. C. Martínez Morán, F. Díez Ruiz, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, J. Solabarrieta Eizaguirre. Presentación resultados. Digitalización en gestión de talento. Bilbao, uno de febrero de dos mil veintiuno.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: 978-84-1325-113-4. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54279.
  • P. C. Martínez Morán, F. Crecente Romero, C. Mir Fernández, J. L. Crespo Espert, La retribución de los consejeros y de la alta dirección desde la perspectiva de las finanzas conductuales, en S. Hierro Anibarro (Dir.), Retribución de Consejeros, págs. 101-122, Marcial Pons, Madrid, noviembre de 2020.. ISBN: 978-84-9123-779-2. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53474.
  • B. García Henche, P. C. Martínez Morán, F. Crecente Romero, J. L. Crespo Espert, Visibilidad y retribución: la remuneración de los consejeros y la alta dirección en el entorno digital de las empresas, en S. Hierro Anibarro (Dir.), Retribución de Consejeros, págs. 123-148, Marcial Pons, Madrid, noviembre de 2020.. ISBN: 978-84-9123-779-2. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53476.
  • P. C. Martínez Morán. Artículo. La gestión empresarial y la felicidad. Madrid, veinte de abril de dos mil veinte.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://diarioresponsable.com/opinion/29190-la-gestion-empresarial-y-la-felicidad. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53574.
  • P. C. Martínez Morán, J. M.ª Fernández-Rico Urgoiti, F. Díez Ruiz, Digitalización en la gestión de talento. Capital Humano. Vol. 1, nº 350, págs. 36-41, Febrero de 2020.. ISSN: 1130-8117. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/52888.
  • P. C. Martínez Morán. Artículo. ¿Cómo es el futuro de la selección de personal?. Madrid, diez de octubre de dos mil diecinueve.. ISBN/ISSN/Depósito Legal/Página Web: https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/10131467/10/19/Como-es-el-futuro-de-la-seleccion-de-personal.html. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53576.
  • P. C. Martínez Morán, La irrupción de las finanzas conductuales. icade. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales. Vol. 1, nº 105, págs. 1-14, Septiembre 2018-Febrero de 2019.. ISSN: 02 12-7377. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/53342.
  • P. C. Martínez Morán, Conducta irracional de los partícipes de fondos de inversión mobiliarios comercializados en España durante el período 1.990-2.011 , en C. Tejedor (Ed.), F. J. Pascual (Ed.), G. Ros (Ed.), A. Guerrero (Ed.), J. Aguado (Ed.), M. A. Hidalgo (Ed.), Cuartas Jornadas de jóvenes investigadores de la Universidad de Alcalá, págs. 179-187, Universidad de Alcalá Servicio de Publicaciones, Alcalá de Henares, marzo de 2013.. ISBN: 978-84-15834-16-8. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/54454.
Otras actividades relevantes

Revisión por pares: revisión de publicaciones académicas.

Coordinador de temas para un número especial de Frontiers in Psychology.

Editor invitado de un número especial de Systems.

Miembro de la junta directiva de la Global Future of Work Foundation.

Experiencia profesional

2023-Actual: Director del Master in Talent Management en Advantere School of Management. Profesor e investigador de Advantere School of Management. 2015- 2020, Socio Director en Amplia Telecomunicaciones, S.A. consultoría TIC. 1991 - 2014, Socio Director en PSICOTEC, donde se desempeñó como Consultor de Formación, Director de Formación, Director de Formación y Consultoria, Director Latam y Director General Internacional..

2022- Actual: Profesor asociado e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas. 1996-2023: Director Master Recursos Humanos, profesor Master Recursos Humanos y Profesor Master en Finanzas de ICADE Business School. 1996 a 2014: Director de programas de Gestión empresarial y profesor MBA, Master en Recursos Humanos, Master en Gestión de la Calidad, presencial y online en la Fundación EOI..

Acreditaciones externas

Certificación ANECA - Profesor de Universidad Privada (15/12/2023)..

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