Universidad Pontificia Comillas. María Jesús Belizón Cebada

Actualizado el 10 de October de 2023

Belizón Cebada, María Jesús

Categoría: Colaborador Asistente de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), Departamento de Gestión Empresarial

María Jesús es Profesora de Dirección de Recursos Humanos en ICADE desde 2023. De 2015 a 2023 fue profesora de RRHH en University College Dublin (Irlanda). Se graduó con un Master y un doctorado en Dirección de Empresas Internationales en la Universidad de Limerick en 2015. Antes de comenzar su carrera internacional, se formó en la Universidad Autonóma de Madrid con el grado de ADE y trabajó como Research Assistant en IESE Business School (Universidad de Navarra). Su docencia e investigación giran en torno a la dirección de RRHH en multinacionales, HR Analytics y la calidad del trabajo. Es también Research Fellow en UCD Michael Smurfit Graduate Business School (Irlanda), academic lead para el HR Analytics Think Tank de Londres (GB) y examinadora externa de asignaturas de RRHH para TU Dublin (Irlanda).

Contacto

Despacho: OD-424

Teléfono: +34 91 542 2243

Correo electrónico: mjbelizoncomillas.edu

Perfil del investigador CV externo / LinkedIn

Formación académica

Doctor of Philosophy, University of Limerick de Irlanda.

Áreas de Investigación

Dirección de RRHH/RRLL en Multinacionales.

Analítica de Datos en RRHH.

Calidad del trabajo.

Experiencia docente

La profesora María Jesús Belizón Cebada tiene un año de experiencia en esta Universidad, y en los últimos años ha impartido las siguientes asignaturas:

Dirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos/ Human Resources Management
Gestión de Personas y Talento / People and Talent Management

Publicaciones Seleccionadas

J. Geary, M.ª J. Belizón Cebada. College of Business, University College Dublin.. Working at home and employee well-being during the Covid-19 pandemic First findings from the UCD Working in Ireland Survey, 2021. Págs. 1-53, Dublin, enero, 2022.. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/82364.
M.ª J. Belizón Cebada, S. Kieran, Human Resources Analytics: A Legitimacy Process.. Human Resource Management Journal. Vol. 32, nº 3, págs. 603-630, Agosto 2021-Octubre de 2021.. ISSN: 0954-5395. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80164.
M.ª J. Belizón Cebada, Employee voice in Spanish subsidiaries of multinational firms. European Journal of Industrial Relations. Vol. 25, nº 1, págs. 75-90, Diciembre 2018-Febrero de 2019.. ISSN: 0959-6801. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80144.
M.ª J. Belizón Cebada. University College Dublin. HR Analytics Management Cycles: Report for participants HR Analytics Project. Págs. 1-30, Dublin, Diciembre, 2018.. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/82362.
M.ª J. Belizón Cebada, Multinationals as Employment Relations Actors, en A. Wilkinson, T. Dundon, J. Donaghey, A. Colvin, The Routledge Companion to Employment Relations, págs. 216-232, Routledge, New York, julio de 2018.. ISBN: 978-1-138-91117-8. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80070.
M.ª J. Belizón Cebada, M. J. Morley, P. Gunnigle, Modes of integration of human resource management practices in multinationals. Personnel Review. Vol. 45, nº 3, págs. 539-556, Febrero-marzo de 2016.. ISSN: 0048-3486. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80141.
P. Gunnigle, V. Pulignano, T. Edwards, M.ª J. Belizón Cebada, S. Navrbjerg, K. M. Olsen, L. Susaeta Erburu, Advancing understanding on industrial relations in multinational companies: Key research challenges and the INTREPID contribution. Journal of Industrial Relations. Vol. 57, nº 2, págs. 146-165, Febrero 2015-Marzo de 2015.. ISSN: 0022-1856. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80126.
M.ª J. Belizón Cebada, P. Gunnigle, M. J. Morley, J. Lavelle, Subsidiary autonomy over industrial relations in Ireland and Spain. European Journal of Industrial Relations. Vol. 20, nº 3, págs. 237-254, Enero de 2014.. ISSN: 0959-6801. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80123.
L. Susaeta Erburu, J. R. Pin Arboledas, S. Idrovo, A. Espejo, M.ª J. Belizón Cebada, A. Gallifa, M. Aguirre, E. Avila Pedrozo, Generation or culture? Work attitude drivers: an analysis in Latin America and Iberian countries. Cross Cultural Management. Vol. 20, nº 3, págs. 321-360., Mayo 2013-Junio de 2013.. ISSN: 1352-7606. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80073.
M.ª J. Belizón Cebada, P. Gunnigle, M. Morley, Determinants of central control and subsidiary autonomy in HRM: the case of foreign-owned multinational companies in Spain. Human Resource Management Journal. Vol. 23, nº 3, págs. 262-278, Septiembre-noviembre de 2012.. ISSN: 0954-5395. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80166.
A. Klarsfeld, G. M. Combs, L. Susaeta Erburu, M.ª J. Belizón Cebada, International Perspectives on Diversity and Equal Treatment Policies and Practices, en C. Brewster (Ed.), W. Mayrhofer (Ed.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, págs. 393-416, Edward Edgar, Febrero de 2012.. ISBN: 978-1-84720-726-5. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80760.
J. Quintanilla, M.ª J. Belizón Cebada, L. Susaeta Erburu, R. Sánchez-Mangas, Malleability in Spain: The Influence of US Human Resource Development Models, en C. D. Hansen (Ed.), Y. T. Lee (Ed.), The Cultural Context of Human Resource Development, págs. 108-123, Palgrave, London, mayo de 2009.. ISBN: 978-0-230-23666-0. Repositorio: http://hdl.handle.net/11531/80746.

Otras actividades relevantes

Redes de investigación.

Academic Lead, HR Analytics Think Tank, London.

Researcher, UCD Working in Ireland Survey 2021, Dublin.

Revisora frecuente en los siguientes Journals:.

Human Resources Management Journal (Q1/ABS4*).

Human Relations (Q1/ABS4).

Human Resource Management Review (Q1/ABS3).

European Journal of Industrial Relations (Q1/ABS3).

International Business Review (Q1/ABS3).

The International Journal of Human Resources Management (Q1/ABS3).

Information Technology & People (Q1/ABS3).

Experiencia profesional

Profesor Asistente de RRHH en University College Dublin (2015-2023).

Programa doctoral en Universidad de Limerick (2011-2015).

Asistente de Investigación en IESE Business School (2007-2009).

Beca de prácticas en el departamento de Finanzas de Motorola España (2006-2007).

Formación adicional

Diploma en Docencia y Aprendizaje en la Universidad (UCD, Ireland).

Curso de Research Quality and Productivity (UCD, Ireland).

Certificado HR Analytics Leader (AIHR Academy, The Netherlands).