Universidad Pontificia Comillas. María del Carmen de Andrés Fazio

Experiencia profesional

Sep 19 - Act: ESTEE LAUDER.

IBERIA HR MANAGER.

Responsable de Recursos Humanos para todo el area de Retail para España y Portugal.

Sep 17 - Jul 19: LOEWE.

HR MANAGER.

- Responsable de Recursos Humanos para Retail y para las Areas Corporativas. Dando soporte en todas las areas del departamento (selección, compensación y beneficios, relaciones laborales, formación, coaching, presupuesto,...).

- Responsable del ciclo de talento (Evaluación del desempeño, plan de sucesión, mapa de talento,...).

- Miembro del comité de RRHH del grupo LVMH y coordinación de proyectos a nivel nacional intermarca..

Abril 15- Jul 16 ADOLFO DOMÍNGUEZ.

DIRECTORA DE TALENTO / RETAIL HR MANAGER.

- Coordinación del área de RRHH para Retail a nivel nacional..

- Directora de Talento en el que se incluyen las áreas de selección, formación, desarrollo y comunicación interna a nivel grupo..

May 11- Abr 15 PROSEGUR.

2014- Abr 2015: HR Business Partner para la Dirección Financiera (300 personas) y IT (400 personas).

- Apoyo a las áreas en todos los temas relacionados con RRHH.

- Coordinación de procesos específicos de RRHH en estas áreas (Evaluación del desempeño, dirección por objetivos, revisión salarial, relaciones laborales,?)..

2013- Abr 2015: DIRECTORA CORPORATIVA DE TALENTO Y CULTURA.

A las áreas anteriores se incorporan a dentro de mi responsabilidad la Comunicación Interna y el Talento..

- Plan de Comunicación Interna y coordinación de los proyectos globales con el fin de alineas a los profesionales con la estrategia de la Compañía..

- Diseño e implementación de la encuesta de clima y los posteriores planes de acción..

- Gestión del Talento: Evaluación del desempeño, planes de desarrollo para colectivos estratégicos, programas de promoción interna.

2011 ? 2013: DIRECTORA CORPORATIVA DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN.

- Definición e implantación de políticas de RRHH de acuerdo con el Plan Estratégico..

- Liderazgo de los procesos de Selección corporativos, internacionales y seguimiento de los procesos de selección de los países a través del equipo local..

- Responsable de la Universidad Corporativa (Planes de formación, coordinación de programas internacionales, despliegue del campus online a nivel internacional)..

- Definición e implantación del Plan de Comunicación interna así como la coordinación de proyectos de comunicación interna internacionales. Optimización de los canales de comunicación interno. Organización de eventos internos.

- Coordinación y gestión del equipo a mi cargo desarrollando sus capacidades para asumir nuevos roles.

Principales logros:.

- Implantación del campus virtual de la Universidad Prosegur en 9 países y más de 125.000 horas de formación Anuales.

- Sustitución del Director de RRHH de México durante cuatro meses consiguiendo durante ese tiempo optimizar los procesos de RRHH. Y posterior formación del nuevo Dir. de RRHH..

- Proyecto de EVP ?Propuesta de Valor al Empleado de Prosegur? ganador del premio innovación en RRHH de Expansión y Empleo en 2013 y con el que se consiguió reducción del absentismo un 8% a nivel grupo y en la encuesta de clima el 87% recomendarían Prosegur como lugar para trabajar)..

2008-2011 URALITA.

JEFE DE SELECCION Y DESARROLLO.

- Diseño e implantación de políticas y programas de RRHH en las 3 divisiones del grupo de acuerdo con la estrategia de la empresa: Plan de formación, Programa de acogida, Programa de Altos potenciales, Entrevista de Desarrollo, Coaching Comercial, Mentoring, Development Centre, Comunicación Interna, Compensación..

- Responsable de selección de la compañía utilizando distintas fuentes de reclutamiento, proveedores y métodos de evaluación (test, entrevistas, assessment,?)..

Principales logros:.

- Implantación de la evaluación de desempeño en el grupo (diseño de la herramienta, formación, extracción de información y mejora del proceso)..

- Liderazgo del programa de altos potenciales desde la identificación de.

de Andrés Fazio, María del Carmen